经理人广告
您所在的位置: 首页 ? CEO书架 ? 华为的用人之道

益阳指是合法配资平台吗: 华为的用人之道

2019年03月22日 18:28

澳门威尼斯人官网,”  在调研中,钱军发现,目前互联网金融平台的盈利状况不一,仍在投入、盈亏持平、已经盈利各占三分之一;同时,未来要面临的主要风险预期包括政策或政治环境恶化、竞争激烈、成本大幅上升等,而政治或政策环境的恶化为首要风险。  问:中方是否认为通过社交媒体表达外交政策具有干扰性和危险性?  答:中方的原则立场是非常清楚的。BDI指数最近连日大涨,14日收报于1065点,进一步刷新年内新高,这也是该指数16个月以来首次站上1000点。“其实很多人也看到这个机会和这条路,但未必每个人都做到了。

云在指尖相关负责人已申请注销公司。”张焕枝曾说。为加强合作关系,Paktor将向17Media注入大笔资金以提高直播平台的吸引力并改善平台内容。书柜里整整齐齐摆着魏则西的各类专业书籍,《算法导论》、《UNIX环境》和《LINUX基础等》等,以及魏则西的日记。

知名商标随意贴两年以来,酵素正以难以想象的速度风靡微商界。”陈墨望着11年前,在清华园草坪上,他为芙蓉姐姐拍摄选定的几张照片:镜头下,身着廉价花衫,戴着耳环的芙蓉姐姐任意摆弄自己的舞姿。在大一的一篇日记里,他给自己定下了一天的学习目标,英语要背20个单词,数学要做中值定理的卷子和一个不定积分的卷子。从某种程度上讲,是李亚鑫夫妇把“褚橙”这个品牌真正确立了起来。

华为的用人之道

主书名:用好人,分好钱:华为知识型员工管理之道

作 者:余胜海

出版时间:2019年2月

出版社:电子工业出版社

从2万元资本起步到年收入突破7000亿元,从一家小型民企到世界百强,刚刚迈入“而立之年”的华为公司创造了中国企业史上的奇迹。在过去的三十年中,这家公司在“枪林弹雨”中始终保持着高速稳健增长,抓住了通信产业每一个爆发的节点,并在每一个涉足的细分领域迅速赶超对手,成为世界巨头。华为的成功之道就是“用好人,分好钱”。华为用利益分享的方式将18万名知识分子凝聚起来,使大家“力出一孔,利出一孔”,创造了一个又一个奇迹。

全员持股制度应该是华为最大的颠覆性的制度创新,是华为创造奇迹的根本所在。员工进入华为工作一两年后,根据表现就可获得一定的股权认购额度,员工可自愿购买股份并按照股份获得分红。

本书作者经过对华为公司二十一年的深入研究和与华为高管面对面的交流,站在管理者的角度,并结合国内企业人力资源管理的现状及问题,力图通过通俗易懂的语言,深入剖析任正非管理思想的精髓,以及华为人力资源管理、干部管理、员工培训、人才培养、绩效管理、薪酬管理、组织变革、激励机制、干部选拔等方面的经验与智慧,帮助企业突破管人、用人、育人的难题。

选自《用好人,分好钱:华为知识型员工管理之道》

(本文首发于《经理人》杂志2019年03月刊)

  本文来源: 经理人网 责任编辑:sinomanager-li
原创文章版权归经理人网所有,未经授权禁止转载。本平台对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立,仅供读者参考,本平台将不承担任何责任。如文章涉及版权问题,请您与我们联系(邮箱:80841519@qq.com ),我们将在第一时间处理,谢谢!